卡宾

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    2008年开始的金融危机，让职场人士一度低调，面临职位选择的时候更加谨慎。2008年底长春人才网提供给央视新闻的调查数据显示，24%的求职者取消了跳槽计划，26%的求职者降低了对期望薪水的要求。09年以来，经济逐渐回暖，第二季度企业招聘需求大幅增长，在这样一种就业形势日见好转的情况下，是否会重新迎来跳槽季呢？伍亿人才招聘网再次对职场人士展开调查。

    在职人员跳槽意愿上升11个百分点，少数人仍在驻足观望

    在参与调查的在职人员中，47%的人士表示：经历了寒冬，终于盼来了经济好转，机会来了就要抓紧跳槽。而08年年底有跳槽计划的比例为36%，看来经济的回暖确实给职场人士带来了新的曙光。也有22%的在职人士则表示：经济刚刚复苏还不稳定，还不是跳槽的时候。驻足观望，以保万一。由此可见跳槽的意愿虽然在上升，但是这一跳显然比往年要谨慎很多。

    金融危机成熟一波人

    罕见的金融危机震撼一代人，在此次调查中，32%的在职人士发出感叹：经历了这一次就业危机，我更加珍惜工作的机会，不会再随随便便跳槽了。金融危机带给我们的不仅仅是就业的压力，它也像一面镜子一样，照出了职场的陋习。在企业的调整和裁员过程中，使我们经历了一场实力的竞争，真正体会了优胜劣汰的过程。经历了一场大的洗礼，能够感悟出职场的真谛，金融危机真的成熟了一波人。

    金融危机对就业的影响不是决定性的

    在参与调查的人当中，还潜伏着近四成的待就业人士。让我们不得不重新思考，就业的危机是否完全该怪罪于经济的危机？如果是，那么为什么经济的回暖却没有给他们带去任何的惊喜。伍亿猎头高级猎头顾问董初升表示：即使在去年下半年和今年上半年危机最严重的时候，通过伍亿猎头实现职业转变的高级人才，90%以上的人薪水都是上升的。有的紧缺人才仍然是各大公司的猎取对象。看来金融危机对就业的影响不是决定性的。
 
    建议：重新定义跳槽，自我解救危机

    笔者认为：是否跳槽不能受制于经济环境的变化，而应该取决于自身发展的需求。在没有把一件工作完全做好的时候，没有理由说不喜欢或者不适合。只有当在本职位工作得柔韧自如，却在公司内部找不到更高的发展机会，才是考虑跳槽的时候。

    据某人才市场的信息反馈，不少应届毕业生趁着经济回暖，都开始计划重新找工作，纷纷跳槽。这引起了参展单位的极大反感，从而引发的是对应届生的信任危机。频繁跳槽，不仅会让招聘单位对求职者的忠诚度产生怀疑，而且会失去原本的机会。所以要真正解除就业危机，还需要求职者重新对跳槽做出定义，只有当我们羽翼丰满的时候，才会真正跳出一片更加广阔的天地。


                                                                        长春人才网/吴琼